В ООО «Газпром межрегионгаз Оренбург» подвели итоги плановой аттестации административно-управленческого персонала. Все 94 сотрудника, включая коллег из удаленных районных подразделений, успешно подтвердили свой профессиональный уровень.
Впервые в широком масштабе была применена гибридная модель проверки знаний. Для специалистов головного офиса аттестация проходила в очном формате перед профильной комиссией. Для сотрудников, работающих в районах области, был организован онлайн-режим по видеосвязи. Это позволило соблюсти единые стандарты оценки без отрыва специалистов от производственных задач и затрат времени на дорогу.
Одним из ключевых требований аттестационной комиссии стала не только проверка знания специфики работы, но и демонстрация стратегического мышления. В процессе собеседований сотрудники прорабатывали и озвучивали инновационные предложения по оптимизации текущих процессов — от автоматизации бизнес-задач до повышения эффективности взаимодействия между службами. Самые применимые и эффективные предложения будут взяты в работу для дальнейшей реализации в операционной деятельности предприятия.
Комментируя итоги аттестации, генеральный директор «Газпром межрегионгаз Оренбург» Дмитрий Бородин подчеркнул стратегическую важность таких процедур для развития корпоративной культуры:
«Аттестация, которую мы проводим в течение уже многих лет, неоднократно подтвердила свою эффективность. Из процедуры проверки знаний она переросла в площадку для диалога с коллективом. Возможность задать вопрос, рассказать о проблеме, поделиться рациональной идеей – такая прямая коммуникация позволяет всегда быть в курсе того, как работают бизнес-процессы внутри компании. Обратная связь с коллективом дает синергетический эффект и способствует повышению результативности работы предприятия в целом».